وظائف المخاطر الأساسية

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

لا ينبغي أن تُعزى المخاطرة إلى ظواهر وظروف سلبية لا لبس فيها. في بعض الحالات ، يكون من المفيد والمنطقي تحقيق أهداف معينة. دعونا نلقي نظرة على وظائف المخاطرة وكل ما من شأنه أن يساعد في الكشف عن جوهر هذه الظاهرة.

المخاطرة…

قبل تحليل وظائف المخاطرة دعونا نحدد معاني هذا المصطلح:

• مزيج من العواقب واحتمال النتائج السلبية
• موقف بنتائج غير مؤكدة ، بالإضافة إلى احتمال أن تكون النتيجة غير مواتية.
• موقف غير مؤكد يمكن أن ينتهي بالنجاح أو الفشل.
• احتمالية ، في ظل مجموعة معينة من الظروف ، فقدان شيء ما دون الرغبة في ذلك.
• احتمالية الخروج عن نطاق السيطرة
• منتج الخسارة والاحتمال.
• احتمالية الحصول على نتيجة مختلفة عما هو متوقع.

أنواع المخاطر

قبل الحديث عن وظائف المخاطر المالية والاجتماعية وغيرها ، لن يكون من الضروري أن تتعرف على أنواع هذه الظاهرة:

• الهدف - من السهل حساب عواقبه
• شخصي - نتائج مخاطرةلا يمكن تقييمها.
• المالية - يمكن حساب الخسائر المحتملة من الناحية النقدية.
• غير مالي - النتيجة السلبية لا يمكن قياسها ماليا (مثل فقدان الصحة).
• ثابت - العواقب لا تتغير سواء اتخذت إجراء الآن أو بعد فترة زمنية معينة.
• ديناميكي - قد تتغير عواقب المخاطر بمرور الوقت.
• خاص - عواقب المشروع محلية
• نظيف - وجود خيارين فقط لتطوير الأحداث - النجاح أو الفشل.
• المضاربة - يعتمد الانتهاء الناجح لمشروع محفوف بالمخاطر على الحظ
• فردي - العواقب تؤثر على شخص واحد فقط.
• جماعي - يمكن أن تؤثر العواقب السلبية على فريق معين أو مجتمع أو مجتمع.
• الإقليمية المحتملة - مخاطر الأحداث السلبية في منطقة معينة.
• محتمل - عواقب مثل هذه المخاطر محسوبة مسبقًا ومقبولة للوضع الحالي.
• احترافي - المخاطر المرتبطة بأي نشاط مهني.
• Nanorisk هو أحد المخاطر المرتبطة بالمشاريع ، والأعمال التي تتصل بأي شكل من الأشكال بالتقنيات النانوية والمواد النانوية.

وظائف المخاطر الأساسية

دعونا ندرج الوظائف التي تنطوي عليها المخاطر بطريقة أو بأخرى:

• وقائي.
• تحفيز.
• اجتماعي-اقتصادي.
• التعويض.
• مبتكر.
• تحليلي

معًا ، تحدد هذه الوظائف شيئًا واحدًا - إلى أي مدى يمكنك الذهاب ، والسير على طريق المخاطرة. دعونا نحلل كل منهم بمزيد من التفصيل

وظيفة التحفيز

اسم آخر - تنظيمي. تتجلى وظيفة المخاطرة هذه في شكلين:

• مدمرة. عند تنفيذ تلك المشاريع التي لا تنص على الدراسة أو تبرير المخاطر ، سيتم اعتبار تنفيذها تطوعيًا ومغامراً. يؤدي اتخاذ قرارات غير متوازنة وغير معقولة وغير معقولة إلى تطوير الصفات التي لا تميز رجل الأعمال بشكل صحيح.
• بناء. يتم إجراء دراسة إلزامية لمصادر المخاطر عند تصميم أنواع مختلفة من الأنظمة ، وإجراء العمليات ، وإبرام المعاملات ، وإنشاء الكائنات. والنتيجة هي البحث عن تلك الحلول التي تستبعد أو تقلل عمليا من المواجهة مع النتائج السلبية للمخاطر. القدرة على المخاطرة هي إحدى السمات المهمة للشخص الناجح. وهذا ما يساعد على هزيمة النزعة المحافظة والعقائدية والجمود والحواجز النفسية المختلفة للفرد.

ميزة مبتكرة

وظيفة المخاطرة هذه مسؤولة عن إيجاد حل غير تقليدي لمشكلة معيارية. تؤدي أساليب النشاط المبتكرة أكثر من غيرها إلى النجاح الاقتصادي. لكن اختيار مسار جديد بدلاً من المسار المهزوم ليس مخاطرة صغيرة.

الوظيفة الاجتماعية والاقتصادية

إن جوهر وظيفة المخاطر الاجتماعية والاقتصادية هو أن مثل هذه الأقمار الصناعية لنشاط السوقتجعل المنافسة والمخاطرة من الممكن تمييز مجموعات من الملاك في الفئات الاجتماعية ، وفي القطاعات الاقتصادية - مجالات معينة من النشاط تكون فيها المخاطر مقبولة.

إذا تدخلت الدولة في الاقتصاد لتنظيم مواقف المخاطرة في السوق ، فإنها تحد بشدة من هذه الوظيفة. من الناحية الاجتماعية ، يؤدي هذا إلى انتهاك مبدأ المساواة بين جميع المشاركين في السوق ، وكذلك إلى اختلال عام في المخاطر.

وظيفة التعويض

ظهور وظيفة المخاطرة في هذه الخطة يرجع إلى حقيقة أنه بعد استخدام الفرصة الخطرة ، يمكن للكائن الاعتماد على ربح إضافي - أكثر من تلك التي تقدمها الخطط التي تستبعد المخاطر. وهذا ما يسمى أيضًا وظيفة التعويض الإضافي أو التأثير التعويضي.

وظيفة الحماية

تتجلى الوظيفة الوقائية للمخاطر في جانبين:

• الاجتماعية والقانونية. يحتاج مفهوم "صواب المخاطرة" إلى توحيد تشريعي ، وأنشطة التأمين تحتاج إلى تنظيم قانوني.
• تاريخية ووراثية. كان كل من الأفراد والكيانات القانونية عبر التاريخ يبحثون عن أشكال ووسائل للحماية من العواقب غير المرغوب فيها للمخاطر.

المخاطر دائمًا ما تثير موقف المريض تجاه الفشل. ومع ذلك ، يحتاج الأشخاص المغامرون والمبادرون إلى حماية اجتماعية في حالة فشل مشروعهم. الخطأ الناتج عن المخاطر المحسوبة لا يجب أن يجد عقابًا ، بل دعمًا - قانونيًا واقتصاديًا.

وظيفة تحليلية

الوظيفة التحليلية للمخاطر هي أنه من خلال مجموعة متنوعة من وجهات النظر والمسارات ، يبحث الشخص عن الأكثر ربحية بالنسبة له ، ولكن في نفس الوقت الأقل خطورة. في هذه الحالة ، يتم استخدام كل من الخبرة الخاصة ، والحدس ، والمعرفة الخاصة ، والبحث ، والتحليل.

خصائص المخاطر

لننتقل من وظائف المخاطرة إلى خصائصها التي تليها:

• تضارب. لا شك أن المخاطرة هي محرك التقدم وأحد مكونات النجاح. لكن في الوقت نفسه ، يؤدي إلى المغامرة والذاتية والطوعية ويؤدي إلى عواقب سلبية معنوية واقتصادية على حد سواء.
• بديل. المخاطرة ممكنة فقط عندما تكون هناك حرية الاختيار. عندما يكون هناك طريقة واحدة فقط لتطوير الأحداث فلا شك في ذلك
• غير مبال. يؤثر على مصالح شخص أو كيان قانوني واحد على الأقل.
• العالمية. ليست المخاطرة اختيار الفرد ، بل هي ضرورة وجود أنظمة كاملة.
• عامل. يعتمد نجاح المؤسسة بشكل مباشر على محددات القرار المحفوف بالمخاطر.
• الظرفية. يمكن تمييز حالة المخاطرة بسهولة عن غيرها.

وهكذا ، فإن وظائف المخاطرة تقنعنا بفائدتها وضرورتها للنشاط الناجح ولتنمية البشرية جمعاء. بالطبع ، يجب أن تكون المخاطرة في هذه الحالة محدودة بحدود معقولة وأن تكون مبررة بنسبة مائة بالمائة.