ما هي التوصيفات الوظيفية للودر

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

التقدم العلمي والتكنولوجي والتطور السريع للإنتاج يترك بصماته على جميع مجالات النشاط البشري تقريبًا. إذا كانت القوة والتحمل في وقت سابق مطلوبة فقط من محمل بسيط ، فيجب أن يكون الآن محترفًا حقيقيًا وخبيرًا في مجاله. حاليًا ، كل مؤسسة توظف متخصصين من هذا النوع لديها توصيفات وظيفية لمحمل ، والتي تحدد بوضوح المتطلبات الأساسية للعاملين في هذه المهنة.

ميزات الاختيار

اختيار المرشح ليس بالمهمة السهلة. هنا ، توفر التوصيفات الوظيفية للرافعة ، التي طورها متخصصون في الخدمات الاقتصادية وشؤون الموظفين ، مساعدة لا تقدر بثمن. لا يكفي أن تتمتع بصحة جيدة وقوة بدنية. حاليًا ، غالبًا ما يتم تنفيذ عمليات التحميل والتفريغ بمساعدة وسائل وآليات إضافية. وبالطبع ، يجب أن يفهمها المحمل وأن يكون قادرًا على التعامل معها. بادئ ذي بدء ، يحاولون توظيف أشخاص لديهم على الأقل الحد الأدنى من المهارات التقنية.هؤلاء العمال قادرون على إتقان المعدات المعقدة بشكل أسرع. بالطبع ، تلعب الخبرة دورًا مهمًا في مسألة التوظيف. المعرفة النظرية جيدة. لكن لا شيء يحل محل المهارات العملية. يجب أن تأخذ الأوصاف الوظيفية للمحمل هذا الجانب في الاعتبار. بالإضافة إلى كل ما سبق ، يجب أن يمتلك الموظف المرتبط بحركة البضائع صفات مثل الاجتهاد واللياقة. المتسكع والمتغيب عن المدرسة غير قادرين على إكمال المهمة المعينة في الوقت المحدد. من خلال القيام بذلك ، يمكنه تعريض الفريق بأكمله للخطر ، مما سيؤدي بالتأكيد إلى عقوبات وتقويض سلطة الشركة. كما تذكر الأوصاف الوظيفية للرافعة الانضباط والمسؤولية. يجب أن يشعر كل موظف أن النتيجة الإجمالية لعمل الفريق بأكمله تعتمد على عمله وأن يتقيد بصرامة ليس فقط بقواعد مسجلات شريط الفيديو ، ولكن أيضًا بمتطلبات السلامة والسلامة من الحرائق والصرف الصحي الصناعي.

مساعدة للمتخصصين

يمكن العثور بسهولة على أوصاف وظيفية نموذجية في مجموعات أو أدلة مختلفة لضباط شؤون الموظفين. التعليمات لها نموذج قياسي وتتكون من 4 أقسام:

1. الأساسيات.

2. واجبات اللودر

3. حقوق اللودر

4. مسؤولية اللودر

القسم الأول مخصص للمتطلبات التي تنطبق على الموظف المستقبلي ، وشروط القبول والفصل والتبعية. يسرد القسم الثاني جميع المهام التي يجب أن يكون المرشح لوظيفة شاغرة محمل قادراً على القيام بها: قواعد إجراء أعمال التحميل والتفريغ ومعرفة الوسائل التقنية اللازمة وطرق أداء العمل. يجب أن يكون الموظف قادرًا على استخدام المعدات المستخدمة في المؤسسة. أيضًا ، يجب أن يكون اللودر قادرًا على صيانة المعدات التقنية وصيانتها في حالة صالحة للعمل. يشير القسم الثالث إلى الحق ليس فقط في تلقي المهام المتعلقة بالعمل المنجز ، ولكن أيضًا في الاتصال بالمدراء الذين لديهم اقتراحات أو تعليقات حول تنظيم شروط تنفيذها. القسم الأخير يسرد جميع الانتهاكات المحتملة وأنواع المسئولية عنها.

الإجراءات اللازمة

مثل أي شركة أخرى ، يتم تطوير الوصف الوظيفي للودر في كل مؤسسة ، مع مراعاة احتياجات وخصائص الإنتاج. يجب أن يتم اعتماد المستند من قبل متخصصين مسؤولين وموافقة عليه من قبل رئيس المؤسسة. يتعرف كل موظف تم تعيينه حديثًا أولاً بعناية على التعليمات الخاصة بمهنته (المنصب). ثم يجب أن يوقع عليها. بهذا ، يوافق الموظف على جميع الشروط والمتطلبات المدرجة في المستند. أحيانًا يلعب مثل هذا التوقيع دورًا مهمًا في حل النزاعات العمالية. يتم الاحتفاظ بنسخة من التعليمات مع التوقيع في الملف الشخصي لكل موظف. عند تغيير ظروف العمل أو طبيعة العمل المنجز ، من الضروري إجراء التغييرات اللازمة على التعليمات نفسها.