2026 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-24 13:11:28
عادة ما تكون مسؤوليات قسم الموارد البشرية جزءًا من الوظيفة العامة لوظيفة الموارد البشرية بالمنظمة. ومع ذلك ، لا ينبغي أن يكون مفهوما أن هذا نوع من الوحدات الثانوية التي تؤدي أعمال التصميم في مجال علاقات العمل. بالطبع ، ربما في العهد السوفياتي ربما تم تقليص واجبات قسم شؤون الموظفين إلى العمل المكتبي وإعداد التقارير ، لكن الحقائق الحديثة تتطلب نهجًا مختلفًا وأكثر جدية. على وجه الخصوص ، هذا يرجع إلى المفاهيم الحديثة في مجال إدارة شؤون الموظفين وإلغاء نظام توزيع خريجي المدارس المهنية من قبل المؤسسات.
حاليًا ، تمت إضافة مسؤوليات قسم شؤون الموظفين إلى مجالات نشاط جديدة تؤثر بشكل كبير على حياة الشركة. في الوقت نفسه ، لم يقم أحد بإزالة المهام التقليدية المتعلقة بصيانة وإعداد الوثائق الإدارية والمحاسبية وإعداد التقارير ، وإبرام عقود العمل ، وإجازة الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، اكتسبت وثائق قسم شؤون الموظفين اليوم معنى نوعيًا مختلفًا بسبب زيادة المعرفة القانونية للناس. ليس قبل ذلك عندما جاهد الإنسان من أجل الخيردول ، مستوحاة من أفكار الشيوعية. في هذا الصدد ، فإن الأخطاء في إدارة سجلات الموظفين غير مقبولة ، ويمكن أن تؤدي إلى التقاضي ، والتعليمات من السلطات الإشرافية والغرامات. والأهم من ذلك ، في حالة انتهاك قوانين العمل ، قد يواجه رئيس المنظمة تنحية.
كما زادت مسؤوليات قسم شؤون الموظفين من الناحية الكمية ، لذلك يمكننا أن "نشكر" الدولة ، التي تعمل إداراتها المختلفة باستمرار على ابتكار أشكال جديدة من وثائق الإبلاغ ، وتعقيد الإجراءات ، و "تحسين" التشريعات. كل هذا يؤدي إلى زيادة الأعمال الورقية
من بين مجالات العمل الجديدة لهذا التقسيم في المنظمة ، ينبغي ذكر عدد قليل من أهمها. ترتبط وظائف قسم شؤون الموظفين هذه بشكل أساسي بالعمل مباشرة مع الشخص نفسه ، وليس بأوراق مختلفة. أولا ، هو اختيار الموظفين. الآن هذا مهم بشكل خاص عندما يعتمد العمل المنسق جيدًا للفريق والشركة ككل ، والتي تعمل في بيئة غير مواتية إلى حد ما ، على مؤهلات الموظفين. العامل الرئيسي الذي يحدد أهمية هذا الاتجاه هو نقص المتخصصين المدربين والتخصصات الفنية العاملة. من الخطأ توقع العثور على موظفين مؤهلين بمفردهم ، يجب البحث عنهم واختيارهم لمكان معين في قائمة الموظفين ، مع مراعاة المواصفات الحالية.
ثانيًا ، التخطيط المهني للأعمال وإدارة مجموعة المواهب. التطوير المخطط والهادفتعد الصفات المهنية للموظفين هي الطريقة الأكثر فاعلية للحصول على متخصصين مؤهلين تأهيلاً عالياً يشاركون إلى أقصى حد في عمليات الشركة. من المستحيل عمليًا أو مكلف للغاية اختيار هؤلاء الموظفين فقط من خلال التوظيف من الخارج. الاتجاه الثالث المهم هو تشكيل وتطوير ثقافة الشركات. في هذه العملية متعددة الأوجه ، يلعب قسم الموارد البشرية أيضًا أحد الأدوار الرئيسية ، وغالبًا ما ينسق إجراءات الخدمات الأخرى.
موصى به:
ما هي مسؤوليات مدير الموارد البشرية؟
الآن من الصعب تخيل شركة حديثة بدون منصب مدير الموارد البشرية. ماذا يفعل مثل هذا الموظف؟ "الكوادر يقررون كل شيء" - هذا البيان المشهور لم يفقد أهميته في عصرنا. لكن البحث عن الموظفين واختيارهم ليس هو المهمة الوحيدة لمدير الموارد البشرية. ماذا يفعل أخصائي الموارد البشرية أيضًا ، ستتعلم من المقالة
الموارد البشرية اليوم
توضح المقالة بإيجاز المفاهيم الحديثة في ممارسة الموارد البشرية الروسية والاتجاهات في تطوير العلاقات بين صاحب العمل والموظفين
الأساليب الأساسية لإدارة الموارد البشرية
تطوير الإدارة الحديثة مستحيل دون الاعتراف بالدور المتزايد باستمرار لكل شخص في عمليات الإنتاج. في ظل الظروف الحالية ، التي تتسارع فيها الابتكارات التكنولوجية بشكل كبير ، وتشتد المنافسة والاقتصاد آخذ في العولمة ، فإن المورد الرئيسي لزيادة كفاءة المنظمة هو القدرات الريادية والإبداعية ومؤهلات ومعرفة الموظفين
إدارة الموارد البشرية: قضايا عامة وخاصة
إدارة الموارد البشرية ، أي الأفراد ، هي فن حقيقي. بالطبع ، هناك مؤسسات خاصة تدرس هذه المهمة الصعبة ، ولكن مع ذلك ، بدون خصائص وفهم معين لعلم النفس البشري ، يبدو أن هذه عملية صعبة إلى حد ما
كيف تصبح أكثر ثراءً؟ كيف تصبح أكثر نجاحا وثراء؟ كيف أصبح الثراء ثريًا: ما سر النجاح في النجاح
يمكن استخلاص العديد من الاستنتاجات المثيرة للاهتمام من الموقف من الحياة والعمل في عالم القلة المعاصر. ومع ذلك ، لا يجب أن تتوقف عن التفكير في كيفية أن تصبح أكثر ثراءً ، لأن كل شخص يتم حل هذه المشكلة بطريقته الخاصة. يمنحك الله الكثير من المال حتى لا تشعر بأهميتها ، وتتوقف عن إجراء حسابات تافهة ، لأن هذا هو الوقت الذي يمكنك أن تشعر فيه بالسعادة