صيغة الرواتب: مثال

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

تعتمد كشوف المرتبات على أنظمة الدفع المعتمدة في المؤسسة ، والتي يتم إصلاحها من خلال الإجراءات التنظيمية المحلية. عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف يجب أن يحدد شكل العمل ونظام الدفع ، مع بيان معدل التعريفة أو الراتب المحدد لكل حالة على حدة.

الدفع: النماذج والأنظمة

عادة ، تستخدم المؤسسات الحديثة الأشكال والأنظمة التالية للمكافأة: على أساس الوقت (حساب الراتب ، وستتم مناقشة معادلة الاستحقاق أدناه) والعمل بالقطعة.

تتضمن أجور العمل المتقطع مكافأة عن المقدار الفعلي للعمل (عدد الوحدات المصنعة من المنتجات أو الخدمات المقدمة) بمعدل محدد لكل وحدة. تعتمد المكافأة فقط على عدد وحدات المنتجات أو الخدمات المقدمة شهريًا ، ولا تعتمد على مقدار الوقت المستغرق أو الراتب الثابت. أشكال القطعالدفع:

• قسط سعر القطعة ؛
• بسيط ؛
• بالقطعة - التقدم ؛
• وتر إلخ.

يتضمن نظام الدفع المستند إلى الوقت الدفع بالراتب أو بمعدل ثابت يوميًا أو بالساعة. الراتب الشهري في هذه الحالة يعتمد على ساعات العمل الفعلية في الشهر. تحدث:

• بسيط (دفع ثابت لكل شهر ، ساعة) ؛
• time-bonus (المكافآت والبدلات وما إلى ذلك تضاف إلى الجزء الثابت).

ما الذي يتكون منه الراتب

يتكون الأجر من أجزاء أساسية وإضافية.

الجزء الرئيسي من الراتب يشمل الأنواع التالية من الأجور:

• الدفع حسب الراتب (التعريفة) بالقطعة ؛
• دفع ودفع إضافي مقابل العمل في أيام العطل (عطلات نهاية الأسبوع) ؛
• لساعات العمل الإضافي ؛
• جوائز ؛
• مكافآت للمهارة ، ومكافآت لظروف العمل الضارة ؛
• رسوم إضافية لاستبدال المهن والجمع بينها ، إلخ.

الدفعة الإضافية تشمل جميع الرسوم الإضافية المحسوبة على متوسط الأرباح:

• دفع لجميع أنواع الإجازات ؛
• مدفوعات تعويضات عند الفصل ؛
• رسوم إضافية تصل إلى المتوسط ، التي تحددها اللوائح الخاصة بالأجور أو الإجراءات التنظيمية الأخرى للمؤسسة ، إلخ.

إذن ، أشكال المكافآت وأنواعها تحدد خوارزمية حساب أجور موظفي مؤسسة معينة.

دفع الراتب: الميزات

الأكثرأجور عادية وبسيطة - أجور. بموجب هذا النظام ، فإن المؤشر الرئيسي للعمل الناجح هو الامتثال ليوم العمل: إن تحديد عدد أيام العمل (الساعات) المخطط لها في فترة الفاتورة (الشهر) يضمن استلام الراتب الكامل الذي يحدده عقد العمل.

الراتب - مبلغ ثابت من الأجر مقابل أداء المهام الرسمية في شهر تقويمي. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون مفهوماً أن الراتب ليس المبلغ "المتاح" (الذي يتم استلامه بعد اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي) ، ولكنه المبلغ الواجب دفعه مقابل العمل في شهر معين (قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي والاستقطاعات الأخرى في طلب من الموظف)

دفع الراتب: كيف تحسب

لحساب الراتب حسب الراتب (الصيغة معطاة أدناه) ، المؤشرات التالية مطلوبة:

• راتب رسمي ثابت لفترة عمل كاملة (شهر تقويمي) - راتب شهري ؛
• حجم معدل التعريفة (بالساعة أو يوميًا) ، والذي يحدد المبلغ الثابت للأجور لكل ساعة أو يوم عمل ؛
• ورقة زمنية تعرض أيام العمل الفعلية (بالساعات).

كيف تحسب الراتب بشكل صحيح حسب الراتب؟ الصيغة على النحو التالي:

كيف تحسب راتب شهر كامل

كيف تحسب الراتب حسب الراتب بشكل صحيح خذ مثالا:

الموظف Ogonkov A. A. OOO"الشرارة" في عقد العمل تنص على راتب شهري قدره 45000 روبل.

اشتغل طوال أيام تقويم الإنتاج عام 2017:

• في مايو - 20 عبدًا. أيام ؛
• في يونيو - 21 عبدًا. اليوم

بالنسبة لفترة العمل ، لا توجد مدفوعات إضافية ينص عليها عقد العمل ، Ogonkov A. A. غير مسموح.

في مايو ويونيو ، بلغ راتب الموظف 45000 روبل لكل شهر ، على الرغم من اختلاف عدد أيام العمل.

كيفية حساب دفع الراتب بدوام جزئي

كيفية حساب الراتب بشكل صحيح لشهر غير مكتمل ، ضع في اعتبارك المثال التالي

العامل سيرجيف ف. ينص عقد العمل على راتب شهري قدره 45000 روبل.

في عام 2017 ، في مايو ، عمل لمدة عشرة أيام عمل من أصل 20 يوم عمل مقرر ، في أيام العمل العشرة المتبقية كان V. V. Sergeev في إجازة بدون أجر.

الحوافز (المكافآت ، وما إلى ذلك) والمستحقات الإضافية الأخرى (باستثناء الراتب) إلى Sergeev V. V. لم يتم تعيينه في مايو 2017.

في هذه الحالة ، سيرجيف ف. (وفقًا لصيغة كشوف المرتبات في المثال الذي يتم النظر فيه) ، فإن الأجر التالي للعمل في مايو 2017 مستحق:

45000 روبل (راتب لشهر عمل كامل) / 20 يومًا (العدد المخطط لأيام العمل في مايو 2017) × 10 أيام (العدد الفعلي لأيام العمل في مايو 2017)=22500 روبل.

السؤال الذي يطرح نفسه غالبًا: "كيف تحسب راتب الشهر؟" نقترح استخدام الجدول التالي الذي يوضح صيغة الحسابالراتب عند العمل بدوام جزئي.

معادلة حساب الأجور بمعدل التعريفة

عندما لا يتم تعيين الموظف على راتب شهري ، ولكن معدل تعريفة يومية أو بالساعة ، يتم حساب مبلغ الأجر النقدي للشهر على النحو التالي:

مع معدل التعريفة اليومية المحدد ، يتم حساب الراتب وفقًا للصيغة:

بسعر تعريفة الساعة التي تحددها القوانين المعيارية ، وتحسب الأجور على النحو التالي:

الدفع مقابل العمل في الموعد المحدد

السؤال الذي يطرح نفسه في كثير من الأحيان: "كيف تحسب بشكل صحيح أجور أولئك الذين يعملون بجدول زمني متداخلة؟" أو "كيف تحسب بشكل صحيح راتب الحراس حسب الجدول الزمني؟"

في الشركات ، غالبًا ما يعمل حراس الأمن (الحراس) وفقًا لجدول زمني متناوب ، وينص عقد عملهم على راتب شهري.

في هذه الحالة ، يجب أن يتم الدفع عن الشهر التقويمي وفقًا للمحاسبة الملخصة لساعات العمل.

مع حساب وقت العمل في المؤسسة:

• تسجيل الساعات المخطط لها والعمل الفعلي يتم بالساعة ؛
• يحدد القانون المحلي التنظيمي الفترة المحاسبية (شهر ، ربع ، سنة ، إلخ) ؛
• يجب ألا يتجاوز وقت العمل في الفترة المحاسبية عدد ساعات العمل المحدد ؛
• رقميتم تحديد ساعات العمل في الفترة المحاسبية وفقًا لمقدار وقت العمل لأسبوع العمل (لا يزيد عن أربعين ساعة في الأسبوع) ؛
• يحدد القانون المحلي التنظيمي قاعدة تحديد سعر الساعة براتب ثابت:

بناءً على المعيار المخطط لساعات العمل في الشهر التقويمي وفقًا للصيغة:

سعر الساعة=الراتب / العدد المخطط لساعات العمل في الشهر التقويمي الذي يتم حساب الراتب فيه.

مثال:

• الراتب الشهري - 8300 روبل ؛
• الراتب المحدد لشهر يوليو 2017 ؛
• عدد الساعات المخطط لها في يوليو - 168 ساعة ؛
• معدل الساعة=8300/168=49.40 روبل.

مع هذا الحساب ، سيعتمد سعر الساعة على الشهر المحدد و "التعويم" على مدار العام.

أو الطريقة الثانية ، بناءً على متوسط عدد العبيد الشهري. ساعات في السنة التقويمية باستخدام الصيغة:

ساعة. المعدل=الراتب / (معيار وقت العمل بالساعات في السنة التقويمية الحالية / 12 شهرًا).

مثال:

• عام 2017 حسب رزنامة الإنتاج ب 8 ساعات عمل. يوم وعبد لمدة خمسة أيام. أسبوع العمل المعتاد. الوقت هو 1973 ساعة في السنة ؛
• الراتب الشهري - 8300 روبل ؛
• سعر الساعة: 8300 / (1973/12)=50.48 روبل.

في هذا الحساب ، يكون معدل الساعة ثابتًا طوال العام التقويمي.

كشوف المرتبات عند العمل في الموعد المحدد: مثال

تم إنشاؤه في شركة Ogonyok LLC:

• فترة محددة لإجمالي وقت العمل للمحاسبة -الربع ؛
• سعر الحراس 50 روبل في الساعة ؛
• مناوبة 16 ساعة - نهارًا و 8 ساعات - ليلاً ؛
• تكلفة إضافية ليلا - 20٪ ؛
• للربع الأول ، عمل الحارس 8 أيام في يناير ، و 6 أيام في فبراير ، و 9 أيام في مارس.

الدفع مقابل تحول حارس واحد هو: (50 روبل × 16 ساعة) + (50 روبل × 8 ساعات) + (50 روبل × 8 ساعات × 20٪)=1280 روبل.

الأجور هي:

• لشهر يناير - 1280 روبل × 8 أيام=10240 روبل ؛
• لشهر فبراير - 1280 روبل × 6 أيام=7680 روبل ؛
• لشهر مارس - 1280 روبل × 9 أيام=11520 روبل.

حساب الراتب عند الفصل

في كثير من الأحيان لدى المحاسب سؤال: "كيف يحسب الراتب عند الفصل؟"

• أجر عن ساعات العمل في شهر التسريح (يُدفع يوم التسريح كيوم عمل) ؛
• تعويض عن إجازة غير إجازة ؛
• مدفوعات تعويضات أخرى حسب مقال الفصل.

دعونا ننظر في مثال على التسوية النهائية عند الفصل.

لفوف إس. استقال من TES LLC في 7 أغسطس 2017 بناءً على طلبه. في يوم الفصل ، يلتزم صاحب العمل بتجميع ودفع راتب مقابل العمل في أغسطس ، علاوة ، علاوة شخصية ، وتعويض نقدي لأيامإجازة غير إجازة ، أي لتسديد الدفعة الأخيرة.

بموجب عقد عمل ، Lvov S. يتم إنشاء الاستحقاقات التالية:

• راتب لشهر عمل كامل - 8300 روبل ؛
• بدل شخصي - 2000 روبل ؛
• للعمل في ظروف ضارة المكمل 4 بالمائة من الراتب
• مكافأة شهرية - 150٪ لشهر كامل ؛
• تكلفة إضافية للعمل الليلي - 40٪ من سعر الساعة.

كان يعمل على حساب إجمالي الوقت ، وكان جدول وردية عمله "يوم في ثلاثة". يتم احتساب معدل الساعة وفقًا للوائح المحلية في TES LLC بناءً على متوسط عدد الساعات الشهرية في السنة وفي عام 2017 هو 8300 / (1973/12)=50.48 روبل

اس. يحق لفيف الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة غير أيام الإجازة - لمدة 9 ، 34 يومًا.

وفقًا للجدول الزمني في أغسطس (السابع ضمناً) ، عمل نوبتين كاملتين لمدة 22 ساعة لكل منهما (44 ساعة عمل).

عند التسوية النهائية ، كان له الفضل:

• دفع الراتب - نوبتان × 22 × 50.48 روبل.=2221.12 روبل ؛
• مكافأة لساعات العمل - 2221 ، 12 روبل × 150 ٪=3331.68 روبل ؛
• بدل شخصي لمناوبات العمل - 2000 روبل / 8 (العدد المخطط للتحولات في الشهر) × نوبتان=500 روبل ؛
• تكلفة إضافية لليل - (50.48 روبل روسي × 16) × 40٪=323.08 روبل روسي ؛
• تكلفة إضافية للضرر - 2221 ، 12 × 4٪=88.84 روبل ؛
• تعويض عن أيام الإجازة - 769.53 روبل. × 9 ، 34=7187.41 روبل ، حيث 769.53 روبل هو متوسط الدخل اليومي لحساب الإجازة.

المجموعالراتب مع جميع الرسوم الإضافية سيكون 13622.13 روبل.

من المفترض اقتطاع ضريبة الدخل من هذا المبلغ (13 بالمائة من المبلغ المستحق): 13622.13 × 13٪=1771 روبل

لفوف إس. في يديه مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي: 11851 ، 13 روبل.

الخلاصة

تناقش المقالة حساب الأجور حسب الراتب ، معادلة ومثال على تطبيقها. يُعرض على المحاسب أوراق الغش التي ستسمح له بتقييم الموقف بشكل صحيح واختيار الطريقة الصحيحة للحساب.

الأجور هي عملية مسؤولة ، يجب ألا ننسى أن الحالة المادية والمعنوية للموظف تعتمد على الدخل المستلم. علاوة على ذلك ، قد يؤدي الحساب غير الصحيح إلى عقوبات من مفتشية العمل والسلطات الضريبية.

إذن ، يعتمد حساب المدفوعات للموظفين على:

• عقد عمل بين صاحب العمل والموظف ؛
• أمر قبول يشير إلى اليوم الذي بدأ فيه صاحب العمل العمل ؛
• ورقة وقت الإنتاج ؛
• اللوائح المحلية (أوامر الحوافز أو لوائح الدفع وغيرها) ؛
• أوامر الإنتاج ، شهادات الإنجاز ، إلخ.

كل استحقاق لدفع الأجر النقدي للعمل يجب أن يكون مصحوبا بوثيقة ولائحة.