2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18
في أي منظمة ، سياسة شؤون الموظفين هي الركيزة التي يقوم عليها عملها الطبيعي.
يشمل هذا المفهوم قواعد وأساليب ومبادئ وتقنيات العمل مع الموظفين ، والتي تم وضعها في نظام وصياغتها في مجموعة من الوثائق. كلما كانت إستراتيجية الإدارة أكثر وعياً ، كان فهم كل عضو في الفريق لها أفضل ، وكلما زاد نجاح كل موظف ، وبالتالي ، وظائف المؤسسة ككل. سياسة شؤون الموظفين ليست غاية في حد ذاتها. إنه مصمم لضمان تدفق العمالة في الوقت المناسب ، وتوازنها وفقًا للأهداف النهائية للمؤسسة واحتياجاتها ومكانها في السوق. توجد اليوم شركات ليس لديها قاعدة استراتيجية موثقة. ومع ذلك ، فإن عدم وجود وثائق مصاغة بوضوح لا يعني أن سياسة شؤون الموظفين هي عامل غير موجود. قد لا تتحقق بالكامل من قبل الإدارة ، خاطئة أو غير منتجة ، لكنها موجودة دائمًا.
نظام سياسة الافراد ، بنائه
يبدأ إنشاء مفهوم الموظفين بدراسة مهام المؤسسة ، واحتياجاتها ، وإمكانات القيادة كعملية ، وتحليل نقاط القوة والضعف في الإستراتيجية التنظيمية. سياسة الموظفين المختصة هي نظام لا يمكن بناؤه إلا من خلال مراعاة العوامل (الخارجية والداخلية) التي تؤثر على المؤسسة. يمكن تغيير بعضها من خلال توجيه الجهود ، والبعض الآخر غير قابل للتغيير. العوامل الداخلية:
• الأهداف النهائية التي تواجه الإنتاج (تنظيم ، إلخ).
• أسلوب القيادة. تتطلب القيادة الاستبدادية والليبرالية والديمقراطية متخصصين من مختلف الطبقات ومستويات التدريب.
• أسلوب الإدارة. تعني الإدارة المركزية أو اللامركزية وجود متخصصين من ملفات تعريف مختلفة ومستويات مختلفة من التدريب.
• موظفو المنظمة. من المفهوم أن الإدارة الفعالة لسياسة شؤون الموظفين تعتمد على التقييم الصحيح للموظفين وقدراتهم والتوزيع الكفء لمسؤوليات الإنتاج.
يمكن تصحيح جميع العوامل الداخلية داخل المنظمة. شخص ما عاجز عن تغيير الظروف الخارجية ، لذلك من المهم بشكل خاص أخذها في الاعتبار عند بناء إدارة شؤون الموظفين. ضع في اعتبارك ما يلي:
• الوضع السائد في السوق ، اتجاهات تطوره. إن حالة التعليم في الدولة ، واتجاه تطورها ، والوضع الديموغرافي ، والخصائص الاجتماعية في ذلك الوقت ، تملي شروطها الخاصة لتأسيس واحد أونظام مختلف لسياسة الموظفين.
• التقدم المستمر الذي يتطلب تدفق المتخصصين من المستوى الأعلى أو إعادة تدريب الموظفين.
• البيئة القانونية واللوائح المحدثة باستمرار. يجب أن تتوافق أنشطة أي مؤسسة في أي مجال تمامًا مع الإطار القانوني للدولة.
الاتجاهات الرئيسية لسياسة الموظفين:
• اختيار وتنسيب الموظفين
• إعداد احتياطي لتخصصات العمل والإدارة.
• تقييم الموظفين ومنح الشهادات لهم وتطويرهم.
تغيير السياسة في اختيار الموظفين يسمح لك بمضاعفة نجاح المنظمة.
موصى به:
تكوين الموظفين: المفهوم ، الأنواع ، التصنيف. هيكل وإدارة شؤون الموظفين
يقصد تحت النشاط الإداري للدولة نوعًا من العمل المفيد اجتماعيًا. في الواقع ، هذا هو العمل المهني للأشخاص المنخرطين في جهاز سلطة الدولة على أساس مستمر. تتضمن أي عملية إدارية مجموعة من المتطلبات لأهداف الإدارة ، لذلك يجب أن يكون كل من يشارك في الخدمة المدنية مؤهلاً تأهيلاً عالياً ويتمتع بصفات إنسانية خاصة. إذن ما هو التوظيف؟
ما هو قسم شؤون الموظفين: الوظائف والمهام ، الهيكلية ، واجبات الموظفين
الوظيفة الرئيسية لقسم شؤون الموظفين هي تحديد الحاجة إلى متخصصين معينين ، والبحث عنهم والتسجيل اللاحق. يرتبط تنفيذ هذه الواجبات بقدر كبير من العمل ، لأنه من الضروري تقييم الموظفين المحتملين بشكل صحيح وتوزيعهم بشكل صحيح على مناصب مختلفة
سياسة شؤون الموظفين واستراتيجية الموظفين: المفهوم والأنواع والدور في تطوير المؤسسة
الآن تنتقل وظيفة إدارة شؤون الموظفين إلى مستوى نوعي جديد. الآن لا ينصب التركيز على تنفيذ التعليمات المباشرة من الإدارة التنفيذية ، ولكن على نظام شامل ومستقل ومنظم ، مما يساهم في تحسين الكفاءة وتحقيق أهداف المنظمة. وهذا هو المكان الذي تساعد فيه سياسة الموارد البشرية واستراتيجية الموارد البشرية
التوظيف في نظام إدارة شؤون الموظفين. المعلومات والدعم الفني والقانوني لنظام إدارة شؤون الموظفين
نظرًا لأن كل شركة تحدد عدد الموظفين بشكل مستقل ، وتقرر متطلبات الموظفين الذين تحتاجهم والمؤهلات التي يجب أن تتمتع بها ، فلا يوجد حساب دقيق وواضح
اللوائح الخاصة بقسم شؤون الموظفين. هيكل ووظائف قسم شؤون الموظفين
وصفات عامة من لائحة ادارة شؤون الموظفين. بعد ذلك ، ضع في اعتبارك الهيكلية والمهام الرئيسية ومجموعة واسعة من وظائف الوحدة ومسؤوليتها. في الختام - التفاعل مع الفروع الأخرى لنظام الشركة
