الأجور الإضافية المفهوم ، المكونات ، إجراءات الحساب

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

الأجر هو المبلغ الذي يدفع للعامل مقابل عمله. ومع ذلك ، هناك تقسيم إلى أنواع. على سبيل المثال ، هل الأجور الأساسية والإضافية مختلفة أم لا؟ بكل تأكيد نعم. كلا النوعين من أجور الموظفين ينظمهما قانون العمل ولهما خصائصهما الخاصة في الحساب والمحاسبة. لذلك ، لا يعرف الكثير من الناس أن للأجور الإضافية اختلافاتهم الخاصة وتتكون من أنواع مختلفة من المدفوعات والمدفوعات الإضافية.

الراتب: المفاهيم الأساسية

وفقًا لقانون العمل ، تمثل الأجور المبلغ الكامل للأجر الذي يتقاضاه الموظف أثناء عمله في مؤسسة. أي أن هذا المفهوم يمكن أن يشمل الأجور الأساسية والإضافية.

كما سبق ذكره ، فإن هذه المكافأة ينظمها قانون العمل ، والمفهوم نفسه مستخدم في المادة 129 من هذه الوثيقة. وتجدر الإشارة إلى أن للموظف الحق في استلام المبلغ الذي كسبه مرتين في الشهر التقويمي. إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط ، فقد يواجه صاحب العمل بعد ذلك عددًا من المشكلات والمتاعب.

الأجور الأساسية والإضافية: الفروق

ما هو هذا النوع أو ذاك من راتب الموظف؟ الأساس هو مقدار الأجر الذي يدفع عن ساعات العمل. هناك نوعان من الراتب الأساسي:

1. الراتب.
2. معدل التعريفة.

تختار الشركة بشكل مستقل ما هو الأفضل للتقدم إلى منصب معين. في الحالة الأولى ، يتلقى الموظف مبلغًا ثابتًا لساعات العمل. في الثانية - لحجم العمل المنجز مباشرة. يتم تطبيق معدل التعريفة (أو المعدلات) بشكل أساسي في الإنتاج ، حيث يتم سداد المدفوعات اعتمادًا على تطوير الخطة.

وتجدر الإشارة إلى أن الأجور لا يمكن أن تكون أقل من الحد الأدنى للأجور يسمى. لعام 2017 ، هذا المبلغ هو 7800 روبل. ومع ذلك ، قد يكون الراتب أقل ، بشرط أن يتلقى الموظف مدفوعات إضافية ، والتي في النهاية تعطي مبلغًا أكثر من هذا.

الراتب الإضافي هو مزيج من نوعين من المدفوعات: التحفيز والتعويض. يتضمن الأخير أيضًا مفهومًا غامضًا مثل "الدفع مقابل الوقت غير المستخدَم". غالبًا ما يدخل المهنيين الشباب في ذهول. لماذا يلتزم صاحب العمل بسداد مدفوعات عن الوقت الذي لم ينجح فيه؟

مدفوعات التعويضات: ما هو مدرج

يمكن أن يُعزى أحد مكونات الأجور الإضافية إلى شيء مثل مدفوعات التعويض. وهي تشمل أيضًا الدفع مقابل الوقت الذي ليس كذلكتم بواسطة الموظف. وهذا يشمل:

• الدفع لجميع أنواع الإجازات ماعدا الإدارية
• تعويض نقدي عن إجازة غير مستخدمة عند إقالة موظف
• الدفع مقابل الإجازة المرضية المؤقتة ، أو ببساطة أكثر عن الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية.
• الدفع مقابل مدة الفحص الطبي بالمنشأة.
• تعويض الوقت للأمهات المرضعات العاملات. يحق لهم استراحة ثلاثين دقيقة كل ثلاث ساعات
• مدفوعات لكونك في رحلات عمل.
• تعويضات تسريح العمال الذين تركوا بسعر التخفيض
• دفع وقت التعطل لخطأ صاحب العمل

يمكنك أيضًا إبراز المدفوعات التي تعوض عن ظروف العمل ، أي المكافآت الخاصة للعمل في الصناعات الخطرة أو في الشمال. هذا ينظمه قانون العمل ، لذلك يجب على صاحب العمل الالتزام بالمعايير المعمول بها.

المدفوعات التحفيزية

كما ذكرنا سابقًا ، الأجور الإضافية هي مجموع نوعين من المدفوعات. المنشطات تنتمي إلى الثانية. تتضمن قائمتهم تلك الأنواع التي تسمى الرسوم الإضافية أو المكافآت أو المساعدة المادية.

يتم تنظيم عدد من المستحقات من خلال المستندات الداخلية للمنظمة ، مثل الاتفاقية الجماعية. لذلك ، يمكن تقديم مكافآت للعطلات المهنية ، مثل يوم المحاسب أو منشئ المحرك ، وكذلك المساعدة في ولادة الطفل أو الذكرى السنوية.

يمكن أن تكون هذه القائمة أيضًاتشمل الحوافز بناءً على نتائج العمل ، على سبيل المثال ، الأجور التي يشير إليها الناس باسم "الثالث عشر" ، والتي ، في جوهرها ، هي مكافأة تستند إلى نتائج الأنشطة السنوية للمنظمة.

كل هذه المدفوعات غير محددة بشكل مباشر في قانون العمل ، أي يجب أن تكون ثابتة في الوثائق الداخلية للمنظمة.

أنواع العطلالتعويض

يتم دفع تعويض مالي عن الإجازة غير المستخدمة للموظف عند فصله من المنظمة. يمكن استلامها من قبل أي موظف لديه أيام لم يأخذها في إجازة في تاريخ الفصل.

بادئ ذي بدء ، من المفيد معرفة ماهية العطلات. في الوقت الحالي ، هناك ثلاثة أنواع منها:

• رئيسي ؛
• اختياري ؛
• طالب

يمكنك الذهاب إلى آخر واحد بشكل صارم على أساس شهادة المكالمة الخاصة بالمؤسسة ، فمن المستحيل أن يكون لديك أيام غير إجازة من هذا النوع من الإجازة. لذلك عند الطرد لا يحسب

الإجازة الأساسية هي أيام الراحة التي يستحقها كل موظف. يمكن تناولها بالكامل بعد عام من العمل في المؤسسة. في أغلب الأحيان ، يتضمن 28 يومًا تقويميًا ، ومع ذلك ، في عدد من المؤسسات ، قد يختلف الحجم ، ولكن لأعلى فقط. على سبيل المثال ، يأخذ المعلمون 56 يومًا إجازة.

إجازة إضافية مستحقة حسب ظروف العمل. على سبيل المثال ، في يوم عمل غير منتظم أو عند العمل في صناعة خطرة.

عند الفصل ، يمكن للموظف أن يحصل على تعويض نقدي عن أي من هذه الأنواع من الإجازات ، أي للأهم ولأجلإضافي. في الوقت نفسه ، يحتوي شهر العمل الواحد على 2.33 يومًا من الإجازة الرئيسية و 1.17 يومًا - إضافي. طبعا في حالة يكون فيها عدد ايام الراحة في السنة 28 و 14 على الترتيب

حساب التعويض

يتم احتساب التعويض عن أيام الإجازة عند الفصل بشكل مشابه لراتب إجازة الموظف. أي ، يتم أخذ أجور الأشهر الاثني عشر السابقة من العمل. أيام العمل تؤخذ أيضا في الاعتبار. كل شهر يعمل فيه الموظف بالكامل يتم اعتباره 29.3 يومًا.

مقدار الأجور لهذه الفترة مقسوم على عدد أيام العمل. هذا هو الإجراء الخاص باحتساب الأجور الإضافية ليوم واحد ، بشرط احتساب الإجازة أو التعويض. في المستقبل ، يتم ضرب المبلغ في عدد الأيام المطلوبة للدفع.

مخصصات الإعاقة المؤقتة

حساب استحقاقات الإجازة المرضية له خصائصه الخاصة. لذلك ، يتم أخذ عامين قبل ظهور المرض في الاعتبار. أي بالنسبة للموظف الذي حصل على إجازة مرضية في عام 2017 ، سيتم قبول أجور عامي 2015 و 2016 لحساب الأجور الإضافية من هذا النوع.

المبلغ المستلم مقسومًا على 730 يومًا - إجمالي المبلغ لمدة عامين. لا يهم ما إذا كان الموظف قد عمل خلال هذه الفترة. الاستثناءات هي أولئك الذين كانوا في إجازة والدية. لديهم الحق في تغيير السنوات على طلب شخصي.

كما تؤخذ في الاعتبار وخبرة تأمين الموظف. إذا كان أقل من خمس سنوات ، فإن الموظف يتلقى ستين بالمائة فقط من المبلغ ، ولديه خبرة من خمس إلى ثماني سنوات ، يمكن للموظف الاعتماد على 80٪. حسنًا إذا كانت التجربة أكثر من 8 سنوات يحصل المواطن على دفعة مالية 100٪

دفعة تعطل

الراتب الإضافي هو أيضًا دفع للموظف عن الوقت الذي لم تتمكن فيه المنظمة من توفير وظيفة له. غالبًا ما يشار إلى هذه الحالة باسم الخمول. في الحالة التي تكون فيها الصعوبات مؤقتة ، على سبيل المثال ، مرتبطة بفشل نظام ما ، فهذه خطوة إجبارية. لا داعي لخفض الموظف لكن لايمكن ايضا ان تدفع له كامل المبلغ

يتم دفع التعطل من قبل قسم المحاسبة. في الوقت نفسه ، يتم إعداد حزمة من المستندات ، والتي تتضمن أمرًا بالتوقف عن العمل ، وتاريخ بدايته ونهايته ، بالإضافة إلى المبالغ التي يتم دفعها للموظف. غالبًا ما يكون هذا جزءًا من متوسط راتبه ، على سبيل المثال ، الثلثين. كما ينص على ما إذا كان يجب أن يكون الموظف في مكان العمل في هذه اللحظة. في بعض الأحيان يتعلق الأمر بحقيقة أن الموظف يعمل أيضًا في ثلثي الوقت ، على سبيل المثال ، كل يومين ، أو ساعات أقل.

ما سبق خطأ بسيط من صاحب العمل ، فهو يدفع ثمن أخطائه. ومع ذلك ، إذا كانت فترة التوقف ناتجة عن خطأ الموظف نفسه ، فلن يتمكن من رؤية الدفعة.