الوصف الوظيفي لنائب مدير الإنتاج: واجبات وحقوق ومسؤوليات

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

تتطلب كل مؤسسة كبيرة موظفًا لمنصب نائب مدير الإنتاج. ينظم هذا الموظف إصدار منتجات الشركة ، ويتحكم في جودتها وأداء واجباتهم في الوقت المناسب من خلال الخدمات. أيضًا ، بتوجيه صارم من رئيسه ، يشارك في إدخال أساليب وأنظمة جديدة في عمل المؤسسة. يجب أن يحتوي نموذج التوصيف الوظيفي لنائب مدير الإنتاج على قائمة بالأحكام العامة للمنظمة ، ومعرفة الموظف المتقدم لهذه الوظيفة ، وواجباته ووظائفه ، مع مراعاة احتياجات مؤسسة معينة ، وكذلك الحقوق والمسؤوليات. المدير العام للمؤسسة مسؤول عن إعداد هذه الوثيقة والموافقة عليها. يجب أن تكون جميع التعليمات مؤرخة وموقعة من قبل كل من المديرين والموظف الذي يتم تعيينه ، والذي يؤكد أنه قد قرأ المعلومات الواردة فيها.

اللوائح

وظيفةتعليمات نائب المدير العام للإنتاج تنص على أن الموظف الذي يشغل هذا المنصب هو شخص من إدارة الشركة.

لأخذها ، يجب أن يتلقى المتخصص تعليمًا تقنيًا عاليًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يعمل في الوظائف المناسبة ، اعتمادًا على المنطقة التي تتطور فيها المؤسسة ، حيث يعمل ، لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يمكن فقط لمدير المنظمة توفير فرص العمل أو الإقالة من منصبه.

المعرفة الأساسية

الوصف الوظيفي لنائب مدير المؤسسة للإنتاج يعني أنه ملزم بمعرفة جميع الوثائق التنظيمية والإدارية ، بالإضافة إلى اللوائح الأخرى المتعلقة بالإنتاج والأنشطة الاقتصادية للمنشأة أو الموقع المنوط به له. أيضًا ، يجب أن تتضمن معرفته معلومات حول كيفية تنفيذ المنظمة وماهية إنتاج البناء التكنولوجي الذي يتم تنفيذه.

يجب أن يفهم التصميم وتقدير الوثائق. بالإضافة إلى ذلك ، يشير التوصيف الوظيفي لنائب مدير الإنتاج الإنشائي إلى أنه يجب أن يعرف قواعده ومعاييره ، بالإضافة إلى فهم الشروط الفنية التي يجب تنفيذ أعمال البناء بها ، وكيفية قبول مهام التثبيت والتكليف.

معرفة أخرى

فهم أنشطة الإنتاج والأعمال وفقًا لأي معاييريتم العمل وما يتم دفعه مقابل ذلك. لمعرفة نوع العلاقة التي تربط الشركة التي يعمل بها مع العملاء والمقاولين من الباطن ، وفقًا للنظام الذي يتم فيه الإنتاج والمعدات التكنولوجية وإيفاد شركة البناء.

ابقَ مهتمًا بمجموعة مواد البناء والإنجازات العلمية والتكنولوجية في صناعة البناء وما شابه. يجب أن يعرف أيضًا أساسيات تنظيم أساليب الإنتاج والاقتصاد والإدارة. يجب أن تتضمن معرفة هذا الموظف أيضًا جميع المستندات التنظيمية والقانونية وغيرها من المستندات المتعلقة بالمنظمة التي يعمل فيها ، بما في ذلك جدول العمل ، والامتثال للمعايير الصحية ، والسلامة من الحرائق ، وما إلى ذلك.

التزامات الموظف

وفقًا للتوصيف الوظيفي لنائب رئيس مؤسسة الإنتاج ، يجب على الأخصائي إدارة جميع أنشطة الشركة. وهذا يشمل ضمان بدء تشغيل المرافق في الوقت المناسب ، والتحكم في أعمال التكليف والتشييد والتركيب ، وهو الذي يتحقق من كمية المواد المستخدمة وجودة المنشأة النهائية.

ينظم جميع الأعمال بحيث تتوافق مع مستندات التصميم وقوانين البناء والمواصفات والوثائق الأخرى التي توفرها الإدارة العليا. يتأكد من أن التقنيةتسلسل العمل بمختلف أنواعه.

يوحي الوصف الوظيفي لنائب مدير الإنتاج بضرورة مشاركته في نشر أساليب العمل المتقدمة وتقنيات إدارة الموارد البشرية ، وتزويد الشركة بكافة المستندات اللازمة للبناء. الشخص في هذا المنصب مسؤول عن تنسيق التطبيقات للحصول على جميع الأجهزة والآلات والمعدات اللازمة ، ويتحكم أيضًا في مدى ملاءمة استخدامها.

وهو مسؤول أيضًا عن ملء المستندات الفنية وتنظيم المحاسبة للعمل الذي يؤديه موظفو الشركة. في عملية التكليف الجزئي أو الكامل لكائن البناء ، يجب أن يكون حاضرًا في الاجتماعات والمفاوضات مع العملاء.

وظائف

بالإضافة إلى ذلك ، يقترح الوصف الوظيفي لنائب مدير الإنتاج أنه يجب عليه تنظيم إعداد المهام للمنظمات المتعاقدة من الباطن والمشاركة بشكل مباشر في قبول العمل الذي تؤديه هذه المنظمات. تشمل مسؤولياته أيضًا تزويد الإنتاج بالمعدات التكنولوجية ، بما في ذلك الأجهزة الواقية والسقالات والدعامات والأجهزة الأخرى ، بما في ذلك المركبات وآلات البناء وما شابه ذلك. يجب عليه التأكد من مراعاة احتياطات السلامة في العمل ، والقضاء على أي انتهاكات لقواعد الصرف الصحي والتأكد من عدم انتهاك العمال لحماية العمال.

إذا انتهك الموظفون انضباط المنظمة ، فيمكنه تقديم مقترحات لتحصيل الغرامات منهم. كما أنه ملزم بمساعدة المبتكرين على أداء واجباتهم ، ومساعدة مرؤوسيهم في تحسين مهاراتهم والقيام بأنشطة تعليمية مع شرح لسياسة المنظمة فيما يتعلق بالعمل الجماعي.

حقوق الموظف

يشير الوصف الوظيفي لنائب مدير الإنتاج إلى أن له الحق في تلقي معلومات حول جميع قرارات مديره المتعلقة باختصاصه. يمكنه أيضًا اقتراح كيفية تحسين ظروف عمله وجعل أداء واجباته أكثر عقلانية. إذا حدد الموظف الذي يشغل هذا المنصب انتهاكات أو أوجه قصور في عمل الشركة ضمن اختصاصه ، فيحق له إبلاغ المدير بذلك وتقديم خياراته الخاصة لحل المشكلات التي نشأت.

أيضًا ، إذا لزم الأمر ، يمكنه التفاعل مع جميع رؤساء الأقسام ، إذا كان ذلك سيساعده في أداء مهامه. تشمل حقوقه أيضًا التوقيع والمصادقة على جميع الوثائق ضمن اختصاصه. إذا لزم الأمر ، قد يحتاج إلى مساعدة الإدارة العليا في أنشطة عمله وممارسة حقوقه.

المسؤولية

حسب الوصف الوظيفي لنائب المديرالإنتاج ، فهو مسؤول عن عدم الوفاء بالتزاماته المنصوص عليها فيه والامتثال للتشريعات الحالية للبلد. كما أنه مسؤول عن أي انتهاكات للقانون العمالي أو الإداري أو الجنائي أثناء تأدية مهامه العمالية. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يتحمل المسؤولية إذا أدت أفعاله إلى ضرر مادي للمنظمة التي يعمل بها.

في الختام

يحدد الوصف الوظيفي الذي تمت مراجعته الواجبات والحقوق والمسؤوليات الوظيفية. يلتزم نائب مدير الإنتاج بمعرفة هذه المعلومات الأساسية المنصوص عليها في تشريعات الدولة. اعتمادًا على احتياجات مؤسسة معينة ، قد يتم تغيير أو استكمال بعض نقاط التعليمات وفقًا للتشريعات الحالية للبلد. يلتزم الموظف بالتعرف على هذه الوثيقة التنظيمية ومن ثم الاسترشاد بها في عملية أداء الوظائف والواجبات.

بشكل عام ، هذا المنصب يفرض مسؤولية كبيرة على الموظف ، والوظائف التي يجب أن يؤديها تتطلب معرفة ومهارات ومهارات مهنية خاصة. قبل الحصول على هذا المنصب ، يجب أن تمر بنمو مهني جاد واكتساب خبرة في المجال الذي تتطور فيه الشركة.