2025 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-24 13:11
يعتمد نجاح المشروع إلى حد كبير على مدى احتراف مدير التطوير في أداء واجباته. لذلك هناك متطلبات عالية للمرشحين لهذا المنصب والتي قد تختلف باختلاف الشركات.
متطلبات المرشح:
- تعليم عالي (قانوني أو اقتصادي) ؛
- 3-5 سنوات من الخبرة القيادية ؛
- معرفة اقتصاد السوق ، وأساسيات ريادة الأعمال ، ونظرية وممارسة الإدارة ، والتسويق ، والاقتصاد الجزئي والكلي ، وإدارة الأعمال ، والتمويل.
- القدرة على وضع خطة تطوير المشروع
يجب أن يكون مدير التطوير ماهرًا في أساليب النمذجة الاقتصادية وأنظمة إدارة الشركة الحديثة ، بالإضافة إلى فهم أساسيات تكنولوجيا الإنتاج والإدارة وعلم الاجتماع وعلم النفس.
مدير التطوير: الوصف الوظيفي
تشمل واجبات هذا الاختصاصي تحديد المفهوم العام لتطور الشركة. يجب على مدير التطوير تبرير الأهدافتطوير خطة واستراتيجية تنمية فعالة ، وتحليل إمكانيات الدعم المالي. بعد موافقة الجهات على المشاريع ، يجب على الموظف إعداد جميع المستندات اللازمة لتنفيذ الخطة ، وكذلك تعريف الزملاء المشاركين في المشروع بالابتكارات. يشير الوصف الوظيفي لمدير التطوير أيضًا إلى أنه سيعين الأشخاص المسؤولين عن تنفيذ مهام معينة وتنسيق تنفيذ الخطة. كما يحتاج أيضًا إلى تحديد أولويات الميزانية وتقييم جميع العمليات التجارية والتصنيعية ذات الصلة.
يتطلب كل مشروع تطوير حساب الأداء. تؤخذ المؤشرات المالية والاقتصادية في كل مرحلة من مراحل تنفيذ المشروع كأساس.
بناءً على البيانات الواردة ، يجب على مدير التطوير إعداد مشاريع لتحديث المؤسسة وتطوير مجالات عمل جديدة.
يشمل اختصاص هذا الاختصاصي أيضًا تطوير طرق للاستجابة للمواقف غير القياسية والأزمات.
مدير حقوق التنمية
للموظف الحق في تلقي المعلومات الكاملة ، بما في ذلك. تجاري حول أداء الشركة. عند الطلب يمكنه الحصول على كافة المعلومات والمستندات التي يحتاجها لعمله. يجب على الإدارة تزويده بجميع الوسائل التقنية اللازمة.
للموظف الحق في إصدار أوامر تتعلق بتطوير المشروع ، وكما تصادق وتوقع المستندات التي هي ضمن اختصاصها.
يمكن لمدير التطوير التعرف على المعايير التي يتم من خلالها تحديد جودة عمله ، وكذلك التعرف على الوثائق التي تحدد واجباته وحقوقه.
بشكل عام ، تختلف مسؤوليات الشخص الذي يشغل هذا المنصب من شركة إلى أخرى. توظف بعض الشركات مهنيين متعددين ، كل منهم مسؤول عن مسار مختلف:
- تسويق ومبيعات ؛
- تطوير مناطق واتجاهات جديدة ، تطوير وبحث ؛
- التطوير التنظيمي والإدارة.
موصى به:
الوصف الوظيفي لماكينة لحام بالكهرباء والغاز. الوصف الوظيفي النموذجي
تعليمات الخدمة - وثيقة تنظيمية تحدد التزامات وامتيازات ومسؤوليات موظفي المؤسسة في تنفيذ الأنشطة التي تتوافق مع منصبه
الوصف الوظيفي لأخصائي رائد. الوصف الوظيفي النموذجي: عينة
يدرك كل صاحب عمل جيدًا أهمية تأمين واجبات العمل للموظف ، ونطاق مسؤوليته المهنية. للقيام بذلك ، تطور المنظمة توصيفات وظيفية لمختلف الوظائف. هناك عدد من النقاط المهمة التي يجب مراعاتها ، لأن الوصف الوظيفي جزء من اتفاقية التوظيف
الوصف الوظيفي فورمان. الوصف الوظيفي لرئيس العمال في موقع البناء
يجب أن يكون هناك قائد في أي موقع بناء. هو الذي يشارك في تنفيذ مهمة مرافق التكليف ، ويحدد المواعيد النهائية ، وينظم عملية الإنتاج ويحتفظ بسجلات العمل المنجز. مثل هذا الشخص هو رئيس عمال
الوصف الوظيفي لأخصائي التسويق: المسؤوليات والمهارات المطلوبة ، عينة من الوصف الوظيفي
هذا الموظف متخصص ، لذلك لا يمكن قبوله أو فصله من منصبه إلا المدير. لهذا المنصب ، يجب أن يكون لديك شهادة جامعية في الاقتصاد أو الهندسة. عادة ، لا يحتاج أصحاب العمل إلى خبرة في العمل. إذا تقدم موظف لشغل منصب أخصائي تسويق من الفئة الثانية ، فعندئذ ، بالإضافة إلى التعليم المهني ، يحتاج أيضًا إلى العمل في الوظيفة ذات الصلة لمدة ثلاث سنوات على الأقل
الوصف الوظيفي للميكانيكي. الوصف الوظيفي للميكانيكي الرئيسي
يحتوي الوصف الوظيفي للميكانيكي على أشياء مثل الحقوق والالتزامات ، وساعات العمل ، والأحكام العامة ، وبيانات حول ما هو مسؤول عنه الموظف. ضع في اعتبارك كل شيء بالترتيب