2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18
أحد مجالات البحث الحديث في علم نفس العمل وإدارة شؤون الموظفين هو كفاءة ومؤهلات العمال. الكفاءات المهنية هي مجموعة من القضايا المهنية التي يكون الفرد على دراية بها. في الوقت الحالي ، فإن الأكثر طلبًا في المجتمع هم العمال ذوو الصفات المهنية والشخصية العميقة. الأوضاع في العالم الحديث تتطلب ليس معرفة محددة ، ولكن على مؤهلات ومحو الأمية للناس.
في الحياة اليومية ، جنبا إلى جنب مع مصطلح "الكفاءة" ، يتم استخدام مفاهيم "التأهيل" ، "الكفاءة المهنية". بعد تحليل محتوى هذه التعريفات ، يمكننا أن نستنتج أنها تختلف في الحجم والتركيب والبنية. يعتبر التفسير التالي لمحتوى كلمة "كفاءة" هو الأكثر قبولاً:
- نظام المعرفة في العمل ؛
- الصفات والخصائص الشخصية ؛
- تكامل ZUNs التي تقدم أنشطة احترافية ؛
- القدرة على تحقيق إمكانات الفرد في الممارسةللأنشطة في المجال المهني وإدراك المسؤولية عن نتيجتها ، وضرورة التحسين في العمل.
بالنظر إلى الكفاءات المهنية للمعلم ، تتميز المكونات التالية:
- التحفيزية الإرادية ، بما في ذلك القيم ، والرغبة في العمل مع الأطفال ، والدافع لتعلم أشكال وأساليب عمل جديدة ؛
- وظيفية ، تتميز بوجود المعرفة والمهارات ، وامتلاك التقنيات التربوية ؛
- تواصلي - القدرة على التواصل والتفاعل والتواصل بوضوح ووضوح مع الطلاب أو التلاميذ ، امتلاك مهارات الاتصال التجاري ؛
- انعكاسية - القدرة على تحليل نتائج عملك لتحديد إمكانات النمو المهني والشخصي ، وأنواع مختلفة من الإنجازات.
تكوين الكفاءات المهنية هو أساس الصفات المهنية للفرد ، والتي تعتبر تكاملية بطبيعتها ، في مجموعها ؛ تم تشكيل متطلباتهم المسبقة بالفعل في مرحلة التدريب المهني في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية. يجب اعتبار اجتياز دورة إعادة التدريب في الدورات التدريبية المتقدمة بمثابة عملية تطوير وتعميق للكفاءة.
الكفاءة المهنية من أهم مكونات شخصية الاختصاصي. حاليًا ، يتم إيلاء الكثير من الاهتمام لتدريب العمال المؤهلين في نظام التعليم.
في السنوات الأخيرة ،زادت مؤسسات ما قبل المدرسة من تدفق الأشخاص الذين ليس لديهم تعليم خاص. لا تساهم الأجور المنخفضة ، والمسؤولية الأكبر عن صحة الأطفال ، وزيادة نطاق الواجبات في تجديد الموظفين بعاملين يتمتعون بمستوى عالٍ من الاحتراف. يتطلب إدخال FGS الجديد في التعليم التواجد في كل من المدارس والمؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة للأشخاص ذوي الكفاءات المهنية العالية ، والتي توجد لتكوينها شبكة متطورة من التدريب الخاص بعد التخرج.
موصى به:
الكفاءات الإدارية هي المفهوم والتعريف والمؤهلات والتدريب المتخصص والخبرة الشخصية والقدرة على إدارة الموارد
الكفاءات الإدارية هي المهارات التي يمتلكها المدير. بفضل قدراته ، يمكن لأي شخص تنظيم تقسيم العمل بشكل صحيح وتحقيق أقصى إنتاجية من فريقه. كل ما سيستخدمه الشخص لتحقيق نتيجة جيدة يمكن اعتباره كفاءات إدارية. كيف تصبح قائدًا جيدًا وتحسن عملية إنتاجية الشركة؟
التطوير المهني للمعلمين: السمات المميزة للتعلم عن بعد
ما هو التعليم عن بعد ، ومزاياه الرئيسية. ثلاثة اتجاهات رئيسية للتطوير المهني للمعلمين. أفضل الجامعات الروسية لإعادة التدريب. قيادة مراكز التعلم عن بعد للتدريب المتقدم لمعلمي DO
أمثلة على النزاعات المهنية وحلها. أنواع النزاعات المهنية
تعلم العلوم الاجتماعية أن أي علاقة اجتماعية تنطوي على صراع. هكذا يعمل العالم: ما هو جيد للروسي هو الموت لألماني. على أساس عدم تطابق التوقعات والأهداف والمصالح ، تنشأ الخلافات والصراعات. كيف تخرج من مثل هذه المواقف بأقل الخسائر؟ هل الصراع سيء دائما؟
ما هي الكفاءات؟ الكفاءات الرئيسية وتقييمها. اختصاصات المعلم والطلاب
"الكفاءة" هي كلمة مستخدمة ، ربما ليس كثيرًا ، لكنها في بعض الأحيان لا تزال تنزلق في محادثات معينة. معظم الناس يرون معناها بشكل غامض إلى حد ما ، مما يخلط بينه وبين الكفاءة ويستخدمونه في غير محله
أخصائي السلامة المهنية: الوصف الوظيفي. أخصائي السلامة المهنية: المسؤوليات الرئيسية
كما تعلم ، يجب أن يكون لكل موظف في أي مؤسسة وصف وظيفي خاص به. اختصاصي حماية العمال ليس استثناء من هذه القاعدة. لديه ، مثل الموظفين الآخرين ، عددًا من الواجبات والوظائف التي تتطلب بلا شك عرضًا تفصيليًا على الورق