تخصص "إدارة المنظمة": من يمكنه العمل؟

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

في كل عام ، يتخرج الآلاف من المتخصصين من مؤسسات التعليم العالي ، والذين يحاولون بعد ذلك بشكل يائس العثور على وظيفة تتناسب مع مؤهلات دبلومهم. إذا تم حل هذه المشكلة في الأيام الخوالي بسهولة من خلال التوزيع الحكومي ، وكان يُطلب من الموظفين الشباب العمل الجاد والالتزام الصارم بتعليمات المرشد ، فقد تغير الوضع الآن بشكل جذري. يقرر الشخص بشكل مستقل مصيره ، بما في ذلك حياته المهنية. لذلك ، من المهم للغاية عند الالتحاق بالجامعة التعامل بجدية مع اختيار أعضاء هيئة التدريس وملف الدراسة من أجل الحصول على فكرة في أي اتجاه للبحث عن وظيفة لاحقًا.

ماذا تعني الإدارة؟

الإدارة هي كلمة جديدة إلى حد ما في الحياة اليومية بين المواطنين ، لكنها سرعان ما اكتسبت شعبية. بعد فتح صحيفة أو موقع إلكتروني يحتوي على وصف للمتخصصين المطلوبين ، يمكنك دائمًا ملاحظة أن الشركات تحتاج إلى مدراء. دعنا نحاول معرفة ما يعنيه هذا المفهوم ، ومن يمكنه العمل عليهتخصص "إدارة المنظمة".

غالبًا ما يعتقد الشخص الذي لم يواجه هذا المفهوم مطلقًا أنه يعني الإدارة. هو كذلك بطريقة ما ، لأن مفهوم "الإدارة" يأتي من الكلمة اللاتينية manus (اليد) ، والتي تنعكس في الفعل الإنجليزي لإدارة - "to lead". ومع ذلك ، فإن الإدارة مفهوم أوسع ، مما يعني القدرة على إدارة أي أنظمة ، بما في ذلك الأنظمة الآلية ، في حين أن الإدارة هي فن إنشاء منتج بأيدي أشخاص آخرين. هذا يعني أن المدير هو الشخص الذي يدير الأشخاص وفي نفس الوقت يتمتع بصفات قيادية.

إدارة المنظمة. ماذا يمكنك أن تفعل بهذا التخصص؟

تفيض بورصات العمل بطلبات المديرين الأذكياء. هذا يرجع إلى تطور الأعمال المحلية.

يفهم أي قائد مدى أهمية أن يكون لدى الشركة فريق عمل مؤهل ، بحيث يرأس كل قسم قائد بارز يمكنه زيادة أرباح المؤسسة التجارية. هذا ممكن في حالتين: عندما يختار المدير مسار حياته بشكل صحيح ، وتكون صفاته الشخصية متوافقة تمامًا مع الملف الشخصي للمنصب ، وعندما يعرف كيفية تخصيص موارد الشركة بشكل صحيح.

إن احتمال إدارة شركة أو أن تكون رئيسًا لقسم يقود العديد من الطلاب وأولياء أمورهم إلى اختيار تخصص "إدارة مؤسسة". "من يمكنه العمل في الواقع مع هذه المهنة؟" - سؤال يطرحالمتقدمين أولا. الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أنه لا توجد إجابة واحدة على هذا السؤال. تتغير بيئة الأعمال باستمرار ، مما يعني أنه قد يُطلب من الطلاب اكتساب كفاءات جديدة في نهاية فترة الدراسة التي تبلغ خمس سنوات والتي لم تكن مقصودة في الأصل في ملف تعريف وظيفتهم.

في الوقت الحالي ، هناك تعريفات في الأدبيات العلمية تشير إلى أن تنظيم الإدارة في مؤسسة ما هو مجال إدارة يهدف إلى تخطيط أنشطة الشركة ، وهو نظام تدريجي لضمان نشاطها الحيوي ، السيطرة على عمل الوحدات الفردية والتوزيع الماهر للموارد المؤقتة والعمالة والمعلوماتية والمادية.

المدير وصاحب الشركة - ما الفرق؟

لا تواكب الشركات المحلية دائمًا الابتكارات الأجنبية ، لذلك غالبًا ما يكون هناك ارتباك في تفسير بعض المفاهيم. أتت مهنة المدير إلى بلادنا من الغرب وسرعان ما غطت جميع قطاعات السوق ، لكن بالنسبة للكثيرين لا تزال لغزا: ما الفرق بين صاحب المشروع والمدير ، إذا كان كلاهما ، بحكم التعريف ، صناع القرار. في الواقع ، لا يوجد فرق بين هذه المواضيع. تشمل مسؤولياتهم نفس قائمة المهام ، لكن يتم فصلهم باختلاف في مستوى السلطة. بعبارة أخرى ، المدير هو موظف معين يتم استدعاؤه لإدارة مؤسسة بمهارة ، بينما مالكها هو الشخص الذي استثمر أمواله الخاصةالأموال لتنميتها ، ولكن ليس بالضرورة مجلس الإدارة. ومع ذلك ، كما تظهر تجربة الشركات الأجنبية ، يجب أن يكون أي مالك شركة مديرًا جيدًا مسبقًا.

مسؤوليات المدير

يعني نظام إدارة المنظمة أن كل شركة لديها وحدات وظيفية ، والتي يجب أن يرأسها صانع القرار. من الناحية العملية ، غالبًا ما يعمل المدير كمدير متوسط ، وتشمل مسؤولياته المباشرة:

• تخطيط وتنفيذ إجراءات لتحديث عمل المؤسسة ؛
• تحليل كامل للشركة
• سيطرة واسعة على إنجاز المهام الموكلة للموظفين ؛
• تحفيز الموظفين ، وخلق مناخ ملائم في الفريق.

الهدف من المدير كموظف هو زيادة كفاءة المؤسسة ، لذلك من المهم للغاية بالنسبة له أن يكون قادرًا على رؤية الموقف ككل وفهم كيف يمكن لعمل إدارته زيادة KPI للشركة بأكملها.

الصفات التي يجب أن يتمتع بها المدير في عالم اليوم

التخرج من جامعة والحصول على دبلوم وربما حتى خبرة بعيدة كل البعد عن تحديد عوامل النجاح للعامل في مجال الإدارة. بالإضافة إلى الفروق الدقيقة المذكورة أعلاه ، يجب على كل مدير العمل على تحسين الخصائص الشخصية وتطوير المهارات والصفات التالية:

1. قدرة القائد
2. التفكير الاستراتيجي.
3. نهج مبتكر للإدارة.
4. كن قادرًا على التأثير والتلاعب بموظفيك حسب الحاجة.
5. استخدم الرافعة المالية الفعالة للتحكم في تنفيذ الأمر.
6. تفويض السلطة على أساس نهج شخصي للإدارة.

مجالات العمل بعد الحصول على تخصص "إدارة المنظمة"

وفقًا لإحصائيات الجامعات التي تقدم المتقدمين ليصبحوا طلابًا ويتقنون مهنة المدير ، يعمل خريجوها في المجالات التالية:

• خدمة عامة ؛
• مطعم وفندق أعمال أو ، كما يطلق عليه الآن ، HoReCa ؛
• تجارة الجملة والتجزئة ؛
• الخدمات المصرفية والتأمينية ؛
• مؤسسات مالية
• تكنولوجيا المعلومات ؛
• صناعة ؛
• تعليم

من بين الأسئلة المتداولة هذا السؤال: "إدارة منظمة - مع من يمكنك العمل؟" هذا ليس مفاجئًا: تقدم الشركات قائمة واسعة بشكل لا يصدق من الوظائف الشاغرة للموظفين المحتملين. بالطبع ، يحلم معظم الرجال ببدء أعمالهم التجارية الخاصة ، ولكن في بيئة تنافسية قوية ، من المستحسن أن تكون لديهم خبرة سابقة ، لذلكيتبع الكثيرون المسار الذي أثبت على مر السنين: إنهم يحصلون على موظفين معينين.

يوجد اليوم العديد من الفرص للتعبير عن قدراتهم الخاصة بحيث توجد وظيفة للجميع. تغطي إدارة المنظمة كتخصص أفقًا واسعًا إلى حد ما من الأنشطة التي ترضي طموحات كل شخص مستعد لبذل جهد. فكر في أكثر المجالات الواعدة لتحقيق إمكاناتنا.

خدمات استشارية

اليوم ، هذا مجال نشاط جذاب للغاية ، حيث ليس فقط رواد الأعمال الذين سبق لهم تجربة عمل ناجحة ، ولكن أيضًا المبتدئين المستعدين لمساعدة القائد في البداية يمكنهم العثور على تطبيق لمهاراتهم. للحصول على وظيفة في وكالة استشارية ، يجب أن تكون لديك مهارات في مجال الخدمات المقدمة وأن تتمتع بمهارات اتصال جيدة ، لأن الوظيفة تتضمن التواصل مع الأشخاص في كل مكان والقدرة على نقل المعلومات ذات التعقيد المتفاوت إليهم.

خدمات الدعاية والتسويق

اليوم هي واحدة من أكثر مجالات النشاط الواعدة. إنها ديناميكية وتتطلب إبداعًا من المديرين وهي مثالية لأولئك الأشخاص الذين يحبون التنظيم الديمقراطي للإدارة. يجب أن تستند الإدارة داخل هذه الشركة إلى القدرة على التخطيط الواضح للأنشطة والحملات الإعلانية ، ووضع الذات في السوق ، ومعرفة أساسيات خطط التسعير والتمويل ، والقدرة على إيجاد الأسواق والمهارات اللازمة للترويج لمنتج الفرد.

الموارد البشرية

بادئ ذي بدء ، تدرس الإدارة أدوات التأثير على الأشخاص ، مما يسمح بإدارتها بشكل فعال. توصلت العديد من الشركات منذ فترة طويلة إلى استنتاج مفاده أن أكثر مواردها قيمة هو الأشخاص ، وبالتالي فهي تركز على خلق مناخ محلي ملائم في الفريق. بناء الفريق والتدريب على أساس المشروع ، وجميع أنواع الضمانات الاجتماعية وظروف العمل المريحة - هذه ليست رغبة إنسانية على الإطلاق للقيادة لفعل المزيد من الخير في العالم ، ولكنها إجراء جيد التخطيط. هذا هو السبب في وجود الوظائف الشاغرة لمديري الموارد البشرية في المؤسسات الكبيرة في كل مكان - الأشخاص الذين يهتمون بأداء كل موظف. تم تصميم هؤلاء المهنيين لتحفيز الموظفين على تحسين أدائهم الشخصي. في أغلب الأحيان ، يتم تعيين هذه الوظائف من قبل فتيات ، بالإضافة إلى العمل التحليلي الورقي ، يشاركن أيضًا في تنظيم أحداث الشركات وبرامج تطوير الموظفين الأخرى. أولئك الذين يرغبون في الحصول على مثل هذا المنصب يجب أن ينتبهوا بشدة لدراسة قانون العمل ، ومعدات البرمجيات الخاصة ، والعمل المكتبي وعلم النفس ، حيث يشارك مديرو الموارد البشرية غالبًا في التوظيف.

إذا كان شخص ما لا يزال لديه أسئلة "ماذا سيحدث إذا ذهبت للدراسة في إدارة منظمة" ، "من يمكنك العمل بعد التخرج من الجامعة" ، فعليك التفكير في صفاتك الشخصية وأوهامك. هذا التخصص واسع جدًا ويفتح الكثيرالفرص التي يمكن تسميتها بحق عالمية.